‘Een paar jaar geleden werd zorgverlof door mijn werkgever geweigerd. In de toenmalige CAO stond dat je alleen zorgverlof kreeg als je voor je inwonende ouders zorgde. Afgelopen jaar werd mijn vader erg ziek. Inmiddels was de CAO veranderd en kreeg ik gelukkig wel zorgverlof.’
Een betaalde baan en zorgen
1 Op de 8 werknemers heeft zorgtaken naast een betaalde baan. Dat zijn veel mensen. De combinatie werken en zorgen kan zwaar zijn. Vaak zijn mensen die werk en zorgtaken combineren op zoek naar informatie rondom verlofregelingen en sociale zekerheid. We zetten ons dan ook voor deze groep hard in. Er is speciaal materiaal aanwezig om werknemers met mantelzorgtaken te begeleiden en ondersteunen. We hebben de nodige kennis ontwikkeld om op specifieke vragen een antwoord te kunnen geven en kunnen u adviseren uw situatie op het werk bespreekbaar te maken en samen met uw werkgever naar oplossingen te zoeken. In overleg is er vaak meer mogelijk dan u denkt
Samen met werkgevers werken we samen om medewerkers met mantelzorgtaken te ondersteunen. We brengen het begrip mantelzorg binnen bedrijven onder de aandacht, proberen erachter te komen waar de medewerkers met mantelzorgtaken behoefte aan hebben en hoe we hen gezamenlijk, als bedrijf en mantelzorg organisatie, kunnen ondersteunen. Sommige bedrijven vinden dit aspect zo belangrijk om hun beleid tbv mantelzorgers hierop aan te passen.
Neemt u contact met ons op voor uitgebreide informatie over de verschillende verlofregelingen en om uw eigen situatie te bespreken.